[正社員]キャリアカウンセラー/派遣コーディネーター

派遣の仕事を探している求職者と、人材を求める企業のマッチングから、入社後のフォローをお任せします。ゆくゆくは、様々なキャリアに挑戦できる環境です。 ＜具体的な仕事内容＞ ■企業へ派遣スタッフの紹介 担当するエリアの取引先に対して、どんな人材が何名必要かを電話でヒアリングします。要望を受けて、登録されているスタッフと面談を行ない、勤務時間や経験の有無、業務内容を考慮してスタッフを取引先にご紹介します。 ■派遣スタッフへ仕事の提案 登録しているスタッフの希望に合わせて、適切な仕事を紹介します。「事務職のような仕事がいい」などの希望をくみ取り、仕事内容や勤務時間、条件面を確認し、ニーズに沿う仕事を提案しましょう。やりがいや厳しさなども伝え、就業後の定着も見据えましょう。 ■スタッフ・企業へのフォロー スタッフと企業がマッチングしたら、業務内容や条件面をシートをもとにすり合わせ、取引先と面接を組みます。無事に就業が決まったら、入社日→1週間→1ヶ月単位で面談を実施し、仕事における悩みや、困っていることはないか確認。スタッフをサポートしてください。月単位の契約更新期間で、随時フォローしていきましょう。取引先の担当者にも、スタッフの仕事ぶりなどを確認し、双方のサポートを行ないましょう。 ＜仕事のポイント＞ ◎キャリアの選択肢も豊富です ゆくゆくは、自社のエンジニアや派遣コーディネーターのマネジメント、経理や総務などのバックオフィスに挑戦することもできます。e-ラーニングを通してプログラミングの知識を得ることもできる環境です。キャリアの選択肢を増やしていきましょう。

キャリアの道が一つに決まるのは、もったいない。 私たちは、そう考えています。どんなことにも挑戦してみることを大切にしている会社だからこそ、キャリアの選択肢も豊富にご用意しました。 SESになるために、ITに関連することを勉強して自社のエンジニアへと職種転換したり。派遣コーディネーターの責任者としてマネジメント経験を積んだり。会社を支える存在として、人事や経理などのバックオフィスに挑戦したり。派遣コーディネーターとして入社しても、キャリアの可能性を思い通りに膨らませられる環境です。 そして、働き方も万全です。iPadやAirPodsを支給することをはじめ、バーベキューや釣り大会、ボウリング大会などのレクリエーションも企画しました。充実した福利厚生のもと、QOLの上がる働き方ができます。今後はさらに福利厚生を拡大していく予定です。 これも、私たちがさらなる業績拡大を目指しているからこそ。社員の皆さんのモチベーションを高めて、思い思いのキャリアを切り開いていただけたらと考えています。 長い仕事人生。私たちと共に、新たな第一歩を進みませんか？